A propos

Comment tout a commencé ?


1 salarié sur 5 se sent aujourd’hui totalement démotivé dans son travail : ce chiffre est encore plus élevé chez les moins de 30 ans.

Et qui dit perte de motivation dit :

  • Zéro implication
  • Zéro prise d'initiative
  • Et une efficacité au minimum

Les dernières études en la matière montrent que les entreprises qui investissent sur le bien-être de leurs collaborateurs réalisent des bénéfices jusqu’à deux fois et demi supérieurs à celles qui ne font rien.

Dans l'intérêt des collaborateurs et des entreprises, il est nécessaire de développer de véritables politiques de bien-être au travail.

La bienveillance au travail est la clé de l'épanouissement professionnel, de la performance des collaborateurs et de l'avenir de l'entreprise !

Thibault Baheux


C'est en arrivant à cette conclusion fin 2016, après des semaines de réflexion, que j'ai su qu'il fallait créer un blog sur le sujet : www.reinventersontravail.com.


Ma mission

Je suis intimement persuadé que l'on peut tous travailler mieux : plus intelligemment, plus efficacement, plus humainement.

Au cours de mes nombreux jobs, j'ai pu voir des organisations et des styles de management très différents les uns des autres : 

Ce qui ne marche pas

  • Diriger ses employés
  • Imposer son autorité
  • Inspirer la peur
  • times-circle
    Considérer que l'on a la science infuse
  • times-circle
    Dire "Je"
  • times-circle
    Chercher un coupable à punir
  • times-circle
    Dire ce qui doit être fait
  • times-circle
    Utiliser et rabaisser les gens
  • times-circle
    Récolter les lauriers
  • times-circle
    Commander

Ce qui marche

  • Accompagner ses collaborateurs
  • Faire preuve d'intelligence émotionnelle
  • Générer l'enthousiasme
  • check-circle
    Se remettre en question régulièrement
  • check-circle
    Dire "Nous"
  • check-circle
    Assumer et corriger ses erreurs
  • check-circle
    Montrer ce qui doit être fait
  • check-circle
    Faire grandir les gens
  • check-circle
    Distribuer les récompenses
  • check-circle
    Demander

Je suis persuadé que l'avenir du monde du travail passera nécessairement par :

  • Le management bienveillant
  • L'authenticité
  • L'adaptation constante au changement
  • La communication non violente
  • Le travail collaboratif
  • L'agilité
  • La flexibilité horaire
  • La décentralisation (coworking, télétravail)
  • La transparence

   

Qui suis-je ?

Thibault Baheux, Fondateur du blog

Bonjour, je m'appelle Thibault Baheux, ambassadeur du bien-être au travail, responsable d'équipe et chef de projet informatique.

Fort de 10 ans d'expérience, je mets en pratique au quotidien de nouvelles méthodes de travail, de gestion du temps, de gestion de projet ou encore de management, et je vous fait part de ce qui fonctionne pour moi.

J'adore réussir de nouveaux défis, grimper des blocs d'escalade, et randonner avec mon chien.

Oh, et accessoirement, je suis également le fondateur et auteur du blog www.reinventersontravail.com !

   

Mes guides gratuits

Je t'offre ces bonus gratuits, afin de t'aider dans la mise en place d'une politique de bien-être au travail !
N'hésite pas à me dire ce que tu en as pensé !

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rendre tes employés + heureux

Comment atteindre ses objectifs avec la méthode S.M.A.R.T. 

  

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