Les boîtes mails commencent à se vider, tout comme les bureaux, les messages d’absence commencent à apparaître, des gens dansent sur le parking avant de rentrer chez eux : pas de doute, les vacances sont là ! Et comme souvent, qui dit vacances dit activité au ralenti.Alors on se dit : « chouette, je vais pouvoir souffler un peu ». Mais après quelques jours à écumer Internet, à discuter pendant des pauses café à rallonge avec les collègues et à faire semblant de lire ses mails lorsque le chef passe dans le bureau, on commence à s’emmerder, et on se dit que

« Le bien-être au travail, ça sert à rien ! C’est de la fumisterie, une promesse non tenue, un beau papier cadeau pour vous faire avaler la pilule (ou le suppo, selon vos goûts) et vous obliger à travailler plus, à donner plus à votre patron…Le bonheur et le travail, ça n’a rien en commun : on va au travail pour travailler, pas pour être bien ou pour être heureux, ton bonheur c’est ce que tu fais en dehors de ton travail » C’est l’amer constat qui ressort d’articles relayés sur les réseaux sociaux et que je vois passer régulièrement sur mon fil

Un salarié heureux est un salarié plus productif et plus performant. Je te le répète assez souvent pour que ce soit maintenant gravé dans ta mémoire. Mais même en sachant cela, combien d’entreprises peuvent se vanter d’avoir des employés heureux au travail ? Combien parmi vous peuvent se targuer d’être épanoui dans leur vie professionnelle ? Trop peu encore à mon goût. ​Heureux au travail : La recette miracle ? Alors concrètement, comment fait-on pour passer d’un employé malheureux, démotivé au possible, qui ne trouve aucun sens à ce qu’il fait, à un employé motivé à bloc, heureux et épanoui