Le coronavirus, on en parle à toutes les sauces, tous les jours. Tous les médias s’y mettent.Nombre d’infectés, nombre de morts, quarantaine imminente, rayons pâtes et riz dévalisés, impact sur l’économie, etc… On est passé au stade 3, les entreprises sont prises de court. Ben oui, c’est pas Jeudi soir après le discours d’Emmanuel macron qu’il fallait anticiper la mise en place du télétravail, mais bien avant… Les entreprises se préparent comme elles peuvent (comprendre elles anticipent pour hier) à ce virus. Bref je ne vais pas vous refaire l’actualité. Le Covid-19 s’installe pour durer, et les entreprises n’ont plus

« Il a les dents qui rayent le parquet » Qui n’a pas déjà entendu cette phrase ? Mais pourquoi vouloir évoluer dans une entreprise, « faire carrière » ? Plus d’argent, de reconnaissance, de pouvoir…un peut tout ça à la fois ? Par chance nous sommes tous différents, mais reconnaissons-le, quand il s’agit d’aller voir le banquier pour demander un prêt immobilier, pour les 25 prochaines années, c’est quand même plus confortable avec un CDI et un bon salaire… et pour cela certains sont armés pour aller loin…mais se tromper de guerre…c’est juste aller droit… dans le mur !

Les salariés français sont de moins en moins motivés au travail. 1 salarié sur 5 se sent aujourd’hui totalement démotivé dans son travail. Ce chiffre est encore plus élevé chez les moins de 30 ans. Cette démotivation générale touche aujourd’hui toutes les entreprises françaises, et plus particulièrement les PME de 50 à 500 salariés (soit la grande majorité des entreprises françaises). Quand bien même la totalité des études sur le bien-être au travail montre la corrélation entre la motivation, le bien-être global du salarié et sa performance, les entreprises rechignent encore majoritairement à ce jour à travailler sur les leviers