Qu’est-ce qui nous rend heureux dans notre travail ? Quels sont les 11 déterminants sur lesquels une entreprise doit travailler pour assurer le bien-être et le bonheur de ses collaborateurs au quotidien ? Vous en connaissez peut-être déjà certains ? Ne lisez pas plus loin, et prenez-le temps de les citer dans les commentaires ! Bien, je suis sûr que vous avez du citer l’ambiance au travail, les relations humaines, la rémunération, ou encore le management bienveillant. Mais ce ne sont pas les seuls ! 3 dimensions pour le bonheur au travail Le bonheur au travail peut apparaître dans une

Les salariés français sont-ils heureux et épanouis dans leur travail au quotidien ? La Fabrique Spinoza s’est posé (entre autre) la question dans son « baromètre national du bonheur au travail », millésime 2017. Baromètre national du bonheur au travail Si vous vous posez encore la question, il ne s’agit ni plus ni moins que d’une étude sur le bonheur au travail auprès des actifs français, qui a été conduite par la Fabrique Spinoza. Vous pouvez d’ailleurs la consulter ici : Consulter le baromètre national du bonheur au travail ! Quant à la Fabrique Spinoza, il s’agit d’une association d’intérêt général, qui

1 salarié sur 4 (24%) est en situation de surmenage, et proche d’un burnout, selon le « baromètre national du bonheur au travail 2017 », commandité par la Fabrique Spinoza. 1 sur 4 ! Alors, on peut légitimement se poser la question : que font les organisations et les managers pour prévenir le burnout ? Ce n’est peut-être pas une question de mauvaises intentions, mais tout simplement une méconnaissance de ce qu’est le burnout. Si on ne l’a pas vécu, on peut effectivement avoir du mal à comprendre cette maladie pernicieuse qui a élu domicile dans nos bureaux. Qu’est-ce que le burnout

Le sentiment d’accomplissement est l’un des 3 piliers de l’expérience au travail, avec : L’engagement L’autonomie S’accomplir dans son travail, avoir le sentiment d’avoir fait quelque chose qui a servi à quelqu’un n’est pas donné à tout le monde. 72 % des salariés français rêvent d’une organisation qui ferait une place au bonheur au travail, et 71 % d’entre eux souhaitent plus de reconnaissance au travail. Ces attentes sont plus fortes en France qu’en moyenne dans le monde. Travailler sur le sentiment d’accomplissement au travail, c’est s’assurer d’avoir des collaborateurs plus épanouis, plus impliqués, plus engagés, plus efficaces et plus innovants