12 techniques oubliées pour être plus efficace en équipe

Au bureau comme dans n’importe quel sport collectif, l’équipe est une pièce maîtresse de la réussite. Pour qu’une équipe soit performante, chacun doit trouver sa place dans le groupe, et donner le meilleur de lui-même. Pour être plus efficace en équipe, rien de tel que de simplifier les règles et d’alléger la pression. 12 techniques pour être plus efficace en équipe 1 ) Faire ce qui est réellement utile En entreprise, on estime que seules 30% des tâches apportent réellement de la valeur ajoutée. Il est nécessaire de se recentrer sur ces tâches qui produisent des résultats, et faire un

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Traiter les autres comme on voudrait être traité, ça ne sert à rien!

« Traite les autres comme tu voudrais qu’on te traite ». On entend cette maxime à tous les coins de rue, encore aujourd’hui. Et autant celle-ci prend tout son sens pour ce qui est du respect de la personne, autant tu peux l’oublier direct pour le management. Oui oui, vous m’avez bien lu : j’en ai plus que marre d’entendre ça à toutes les sauces. En tant que manager, il faut arrêter de vouloir traiter à tout prix les autres comme l’on voudrait que l’on nous traite. Ça ne sert à rien. C’est contre-productif ! ​Être manager, c’est savoir s’adapter Avez-vous déjà

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Des chiens au bureau : la bonne idée pour améliorer sa productivité ?

​Gagner en productivité grâce aux animaux Quand on parle bien-être au travail, on s’imagine qu’il suffit d’installer un babyfoot, un distributeur de café et de donner une autorisation pour faire du sport entre midi et deux pour satisfaire les collaborateurs et les voir s’épanouir. Et si les animaux pouvaient nous déstresser au bureau et augmenter le bien-être et la performance des collaborateurs ? ​Des chiens contre le stress Les animaux domestiques ont ce pouvoir (pour ceux qui en ont) de nous apporter joie et bonheur au quotidien dans la maison. Partant de ce constat, la société Purina a décidé de

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La bienveillance, levier de performance au travail

es derniers temps, le management bienveillant a le vent en poupe, d’autant plus ​lors de la semaine pour la qualité de vie au travail​. Mais concrètement, qu’est-ce qui est appliqué ? Il suffit de regarder la démotivation des salariés, leur désengagement, parfois même leurs souffrances au travail, pour avoir la réponse. Force est de constater que les dirigeants et managers considèrent encore souvent (à tort) que le management bienveillant, ça fonctionne au pays des bisounours. ​La relation entre bienveillance et performance Nombre d’études récentes sur le bien-être au travail ont montré que les entreprises qui investissent sur le bien-être de

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