Un manager ou un salarié peut avoir des difficultés pour être crédible auprès de ses collègues. Cela peut venir d’un manque de confiance en soi, mais pas que. Ce n’est pas parce qu’on occupe un poste que l’on est automatiquement légitime aux yeux de son équipe et de ses collègues. Ça se saurait sinon ! La légitimité, ça se cultive au quotidien. Pour mettre toutes les chances de ton côté, voici cinq leviers que vous pouvez actionner pour être plus crédible au travail. Les 5 leviers de la légitimité au travail 1 ) La légitimité hiérarchique Cette légitimité vient essentiellement

On me demande régulièrement par mail comment avoir plus confiance en soi au travail. La confiance en soi, c’est un muscle qui se travaille, et comme tout muscle, il existe des exercices pour la développer. C’est un fait, nous avons tous tendance à nous mettre la pression au travail : « j’ai peur de mal faire », « et si je n’étais pas à la hauteur », « je n’y arriverai jamais », « que vont en penser les autres », etc… Et je n’y fait pas exception. Nous nous sous-estimons beaucoup, nous voyons comme moins compétents que nous sommes, on se dit que l’on n’a pas le