Quelle organisation adopter pour une rentrée sans stress ?

Ça y est c’est la rentrée ! Vous avez passé des vacances délicieuses et ensoleillées, vous avez pu déconnecter et décompresser, et c’est enfin l’heure de retourner au bureau. Alors au début, tout se passe bien, vous arborez votre plus beau sourire (et votre plus beau bronzage), vous racontez en détails le déroulé de vos vacances à vos collègues autour d’un café, vous appelez le service informatique pour réinitialiser votre mot de passe (parce que oui, c’est bien connu, les vacances effacent la mémoire), et vous voilà fin prêt à en découdre ! Oui mais voilà… L’entreprise, votre manager et

lire l'article

10 Astuces pour engager ses collaborateurs

Aujourd’hui, il ne suffit plus de vanter un salaire élevé, des avantages, et une société à taille humaine pour attirer, fidéliser, et engager les talents, en particulier les jeunes.L’enjeu des entreprises n’est plus de proposer une projection de la stratégie et le développement de la société sur 30 ans, et d’un plan de carrière sur 10 ans.Non, l’enjeu d’une entreprise aujourd’hui est de permettre à chacun de trouver la place qui lui convient, où il pourra s’épanouir, faire valoir ses compétences, son savoir-faire et son savoir-être, et créer de la valeur au plus près des clients finaux. Dans un marché

lire l'article

16 raisons qui poussent les salariés à changer de travail et se reconvertir

2 français sur 3 veulent changer de travail ! C’est ce que nous révèle un sondage réalisé par le groupe AEF : 64% des français veulent se reconvertir. Qu’il s’agisse de changer de métier, de secteur, de réinventer complètement son travail et sa vie professionnelle, les salariés français sont unanimes : ils souhaitent changer de travail ! Pour certains, changer de travail est vu comme une véritable bouffée d’air frais, pour d’autres comme un renouveau, comme le départ d’une nouvelle vie. Pour d’autres encore, changer de travail est une manière d’avancer, d’évoluer vers un nouveau poste, de nouvelles responsabilités. Au

lire l'article

Les 12 plus grosses erreurs de management (à ne plus reproduire)

Cet article fait partie du dossier : « Qu’est-ce qu’un manager ?«  On dit souvent qu’être manager, c’est compliqué, que c’est stressant, que c’est parfois ingrat, que l’on est tout le temps entre le marteau et l’enclume, que l’on fait des heures à rallonge, et que seul le salaire en fin de mois redonne le sourire.Je ne suis pas d’accord. Ok, sauf peut-être pour la partie stressante. Être manager implique d’avoir des responsabilités, on peut donc nécessairement subir plus de pression et plus de stress qu’en tant que salarié.Mais ce n’est pas obligatoire. Ça ne devrait pas l’être en tout cas

lire l'article