Aujourd’hui, comprendre qui est le manager et ce qu’il fait au sein d’une entreprise est plus important que jamais. Lorsqu’on pose la question “c’est quoi un manager ?”, on réduit encore trop souvent les managers a un simple rôle de chef, qui est là pour contrôler le travail des autres. C’est une vision aujourd’hui caricaturale, mais qui s’appuie sur la vision du taylorisme au siècle dernier.
Mais être manager, c’est bien plus que cela.
Qu’est-ce qu’un manager ?
Le manager est un cadre dans l’entreprise, à qui on confie la responsabilité de gérer une équipe. Le manager est souvent un cadre intermédiaire, qui est le responsable hiérarchique direct de plusieurs collaborateurs, mais qui doit rendre compte à sa Direction. Un manager fait ainsi le liant entre la Direction et la stratégie de l’entreprise, et les équipes opérationnelles, qu’il manage.
Dans l’imaginaire collectif, on a encore trop souvent tendance à voir le manager comme un “petit chef”, comme un contremaître, qui n’est là que pour contrôler ceux qui font réellement le travail. Cette vision caricaturale est héritée du vingtième siècle, à l’époque où le clivage ouvriers – patrons était très présent.
1 ) Les idées reçues sur le management
Henry Mintzberg, un universitaire canadien qui a écrit de nombreux ouvrages sur le management, a répertorié les idées reçues les plus courantes sur ce qu’est le management.
En gros, le manager serait un supérieur arrogant, écrasant, qui ne gère que des chiffres et des numéros de matricule, et prend des décisions froides sur la base de rapports incomplets et biaisés, sans prendre du recul et analyser l’ensemble.
Heureusement, être manager c’est tout le contraire : c’est gérer l’humain, s’adapter à la psychologie humaine, motiver ses équipes et les fédérer autour d’un projet, construire quelque chose ensemble, c’est avoir envie de faire réussir ses collaborateurs, et d’atteindre des succès collectifs. En équipe.2 ) Les 2 R du management
Toutes les théories du management, qu’il s’agisse du management participatif, du management bienveillant et toutes les autres, s’accordent sur un point. La mission d’un manager tourne autour des 2 R du management : Résultats et Rétention.
- Résultats
Le manager est le garant du bon fonctionnement de l’équipe. Et une équipe qui fonctionne est une équipe efficace, performante, qui atteint des résultats. Le manager met donc tout en œuvre pour avoir une bonne cohésion d’équipe, des collaborateurs qui pensent collectifs et sont tournés vers l’efficacité.
- Rétention
Le manager est également garant de la rétention de son équipe. Il doit en effet tout mettre en œuvre pour garder le plus longtemps possible dans l’équipe les collaborateurs, les talents, les compétences. Le manager met donc en œuvre toutes les mesures nécessaires au niveau de l’équipe pour que ses collaborateurs se sentent bien et s’épanouissent dans leur travail.
Quels sont les rôles du manager ?
Les rôles du manager ont beaucoup évolué avec le temps. Nous sommes passés du contremaître qui était là pour contrôler le travail des autres et s’assurer que la cadence infernale et les quotas étaient respectés coûte que coûte, au manager moderne, à qui on confie des rôles variés dans l’entreprise. Quels sont les rôles du manager aujourd’hui?
Aujourd’hui, les managers sont les clés de voûte de l’entreprise. Cela s’explique par la multiplicité des missions qui leur sont confiés. On aime à s’imaginer à quoi ressemblerait une entreprise sans managers. La réponse est plutôt simple : ce serait un mix de chaos et de conflits permanents.Être manager, c'est un travail passionnant, qui vous amène à sans cesse vous réinventer, à sans cesse vous adapter à l'humain. Mais c'est aussi un travail exigeant, qui demande de toujours être à l’écoute, de s’adapter en permanence, mais surtout qui nécessite un engagement sans faille.
Afin de faciliter le suivi de ces réunions et de tenir à jour les compte-rendu, je vous recommande l'application Aster, qui s'intègre parfaitement dans Microsoft Teams et Office365.
Quelles sont les qualités d’un bon manager ?
C’est une question qui revient souvent après que l’on me demande ce qu’est réellement un manager et quels sont ses rôles. C’est la suite logique.
On dit souvent des managers qu’ils doivent être totalement en accord avec les valeurs de l’entreprise, qu’il doit être bienveillant (sans jamais réellement définir ce qui se cache derrière), qu’il doit être un bon leader, savoir montrer l’exemple, etc... Mais si je devais retenir les 5 qualités d’un bon manager, je choisirais celles-ci :
Quel est le meilleur style de management ?
On parle beaucoup dans l’actualité du management délégatif, du management participatif, du management bienveillant, du management 3.0 et tous ceux que je n’ai pas cité. Ça fait moderne, ça vend bien.
Et toutes les semaines, je reçois au moins un mail me demandant, selon moi, quel est le meilleur style de management, quel est le plus efficace, et comment le mettre en place ? Et invariablement ma réponse est la même : Aucun. Ça dépend. De vous. De vos collaborateurs. Du contexte.
Il existe 4 casquettes bien distinctes que vous endosserez à tour de rôle durant votre carrière de manager :
Chacune de ces casquettes a ses avantages et inconvénients. Chacune de ces casquettes sera utile dans des situations précises.
Le management ce n’est pas : ça, ou ça, ou ça. C’est ça + ça + ça.
Vous pouvez prendre n’importe quel concept moderne de management, peu importe son nom, on reviendra toujours à ces 4 casquettes.
Quelles sont les erreurs de management les plus courantes ?
Manager, c’est complexe. Car on fait appel à la psychologie humaine. On gère des humains au quotidien. C’est ce qui fait qu’il n’existe pas de méthodes miracle pour réussir son management, n’en déplaise à certains. Ce qui marche pour vous ne marche peut-être pas pour moi, et inversement. Manager, c’est avant tout s’adapter. S’adapter à votre contexte. S’adapter au métier de votre entreprise. Mais surtout s’adapter à vos collaborateurs.
Cependant, nous tombons tous d’accord quand il s’agit d’évoquer les 12 plus grosses erreurs de management, que vous devez identifier dès maintenant et ne plus reproduire.
De manière générale, ces erreurs de management découlent d’une incompréhension de ce qu’est un manager, et d’une vision incomplète des rôles confiés au manager.
Si l’on ne devait retenir qu’une seule chose de cet article, c’est que le manager a deux buts bien précis dans son management d’équipe : les Résultats, et la Rétention.
